Entreprise et établissement, ce n’est pas la même chose : l’un a un SIREN, l’autre un SIRET. Une nuance qui compte, surtout à l’approche de l’avis de CFE.
Allocation de repos maternel, indemnités journalières, taux plein ou 10 % : comprenez simplement vos droits au congé maternité en micro-entreprise et estimez-les avec le simulateur UPSME-EI.
En micro-entreprise, c’est votre CA qui valide vos trimestres de retraite. Le mécanisme expliqué simplement et le CA à viser selon votre activité.
Vous sous-louez une partie de votre local professionnel ? Selon ce que vous fournissez à votre sous-locataire, les loyers sont des revenus du patrimoine ou du chiffre d’affaires. Bail, fiscalité, cotisations, démarches : nos explications.
Fuite de données chez VosFactures, plateforme agréée de facturation électronique : faits, conséquences et précautions pour les micro-entrepreneurs.
Micro-entrepreneur sur une plateforme (VTC, livraison, services) ? Découvrez le calendrier du prélèvement à la source de vos cotisations sociales et ce qu'il faut vérifier.
Coach, photographe, esthéticienne, artisan : si vous vendez ne serait-ce qu'un produit en complément de vos prestations, la REP et le nouveau règlement européen PPWR vous concernent aussi. On vous explique pourquoi, avec le calendrier complet et ce qu'il faut vérifier dès maintenant.
À compter du 1er septembre 2026, les entrepreneurs bénéficiant de la franchise en base de TVA devront progressivement remplacer la célèbre mention « TVA non applicable, art. 293 B du CGI » par une nouvelle référence au Code des impositions sur les biens et services (CIBS). Un changement discret, mais qu'il est préférable d'anticiper dès maintenant.
À partir du 1er janvier 2027, les règles du cumul emploi-retraite vont évoluer. Les futurs retraités qui souhaitent conserver ou créer une micro-entreprise devront respecter de nouvelles conditions. Découvrez ce qui change et qui est concerné.
Les micro-entrepreneuses peuvent désormais bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance pouvant aller jusqu'à deux mois après l'arrivée de leur enfant. Conditions, durée, indemnisation et démarches : l'UPSME vous explique ce nouveau droit simplement.
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