À partir du 1er janvier 2027, les règles du cumul emploi-retraite vont évoluer. Les futurs retraités qui souhaitent conserver ou créer une micro-entreprise devront respecter de nouvelles conditions. Découvrez ce qui change et qui est concerné.
Les micro-entrepreneuses peuvent désormais bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance pouvant aller jusqu'à deux mois après l'arrivée de leur enfant. Conditions, durée, indemnisation et démarches : l'UPSME vous explique ce nouveau droit simplement.
Alors que l’État multiplie les discours en faveur de l’entrepreneuriat, les micro-entrepreneurs subissent un durcissement sans précédent des règles en 2026 et 2027. ACRE réduite, contrôles renforcés de l’ARE et explosion des sanctions liées à la facturation électronique : l’UPSME dénonce une véritable “triple peine” pour les indépendants qui entreprennent seuls dans un contexte économique déjà extrêmement difficile.
Les micro-entrepreneurs peuvent bénéficier d’une prise en charge de leurs formations via le FAFCEA, l’AGEFICE ou le FIFPL. Mais depuis 2025 (1er septembre pour le FIFPL), les règles ont fortement évolué avec des financements désormais proportionnels à la contribution versée (AGEFICE et FIFPL). Résultat : les plus petits indépendants risquent d’avoir les droits les plus faibles, notamment au FIFPL qui reste l’organisme le moins favorable pour les professions libérales.
La réforme des cotisations des indépendants entrée en vigueur en 2026 promet plus de droits. En réalité, elle améliore surtout la retraite, sans changer significativement les indemnités maladie ou maternité.
De nombreux micro-entrepreneurs travaillant avec des plateformes collaboratives commettent une erreur fréquente : déclarer uniquement le montant réellement perçu. Pourtant, en micro-entreprise, le chiffre d’affaires à déclarer correspond au montant total payé par le client, avant commission. Une confusion qui peut entraîner redressements et pénalités. Explications et exemples concrets.
La micro-entreprise est aujourd’hui le régime le plus utilisé pour se lancer en activité indépendante. Simple, rapide à créer et accessible, elle attire chaque année des milliers d’entrepreneurs. Mais derrière cette simplicité apparente, il existe de nombreuses règles, limites et idées reçues. Voici les points essentiels à connaître absolument avant de se lancer (ou pour sécuriser son activité).
Simulateur IJ maternité CPAM ou UPSME ? Découvrez pourquoi l’outil UPSME, dédié aux micro-entrepreneures, offre une simulation plus fiable, expliquée et sécurisée.
Découvrez les évolutions majeures de la protection sociale du micro-entrepreneur en 2026 : nouveaux taux de cotisations, montants des indemnités journalières, règles de validation des trimestres retraite. Une fiche pratique complète pour anticiper les impacts sur votre activité.
Depuis janvier 2025, le FIFPL a discrètement modifié ses critères de prise en charge des formations pour les micro-entrepreneurs. Désormais, le remboursement est strictement limité au montant de la contribution à la formation professionnelle (CFP) réellement versée par chacun. Sur le papier, cela peut sembler logique. Mais dans la réalité, c’est une décision aux effets profondément inégalitaires. Car en micro-entreprise, la cotisation CFP est proportionnelle au chiffre d’affaires. Résultat : plus votre activité est modeste, moins vous cotisez… et moins vous avez droit à la formation.
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